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--- verwaltung:lohnbuchhaltung_und_personalverwaltung [2024/10/31 11:20] – [Tabelle] 192.168.1.126
+++ verwaltung:lohnbuchhaltung_und_personalverwaltung [2024/11/15 10:04] (aktuell) – [4.6.6 Krank mit Kind] 192.168.1.251
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 **10. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,**
-Einzelheiten zur Arbeit auf Abruf, falls diese vereinbart ist (Bereitschaft) \\ 12. die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen; \\ 13. ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung; \\ 14. im Grundsatz: Name und Anschrift des Versorgungsträgers der betrieblichen Altersversorgung, falls eine solche gewährt wird; \\ **15. das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden. Der zweite Halbsatz wird im Ergebnis dazu führen, dass eine Kündigungsschutzklage, die außerhalb der Frist des § 4 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eingereicht wurde, gemäß § 5 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn sie innerhalb der im Arbeitsvertrag nachgewiesenen Frist eingereicht wurde;**
+Einzelheiten zur Arbeit auf Abruf, falls diese vereinbart ist (Bereitschaft)\\
+. die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen;\\
+. ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung;\\
+. im Grundsatz: Name und Anschrift des Versorgungsträgers der betrieblichen Altersversorgung, falls eine solche gewährt wird;\\
+**15. das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden. Der zweite Halbsatz wird im Ergebnis dazu führen, dass eine Kündigungsschutzklage, die außerhalb der Frist des § 4 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eingereicht wurde, gemäß § 5 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn sie innerhalb der im Arbeitsvertrag nachgewiesenen Frist eingereicht wurde;**
 **16. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.**</WRAP>
 Was muss in einen Arbeitsvertrag? –> [[https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/index.html|Nachweisgesetz]]
+**17. Erläuterung der Verdienstbescheiningung (diverse Buchstaben) **hierzu eine schöne Seite im www.
+https://www.firma.de/rechnungswesen/die-gehaltsabrechnung-alle-abkuerzungen-erklaert/
 ===== 2.2 Vergütung und Mindestlohn =====
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 ==== 4.6.6 Krank mit Kind ====
+"Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil für nicht mehr als 35 Tage, für Alleinerziehende für nicht mehr als 70 Arbeitstage."
+Wenn die Entgeltfortzahlung nicht per Arbeitsvertrag bei der Betreuung von Kindern ausgeschlossen ist, dass gilt nach §616 Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
+"Danach haben berufstätige Eltern - laut Rechtsprechung für einen Zeitraum von bis zu fünf Tagen - Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn
+  *
+das erkrankte Kind unter zwölf Jahre alt ist oder
+  *
+eine Behinderung hat und auf Hilfe angewiesen ist und
+  *
+nicht durch andere Personen versorgt werden kann. "((https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-darauf-muessen-arbeitgeber-achten-wenn-arbeitnehmer-kranke-kinder-pflegen-muessen-f89482))
+"Bei einer eigenen Erkrankung des Arbeitnehmers erhält der Arbeitgeber einen Teil des fortgezahlten Entgelts im Rahmen des Aufwendungsausgleichsgesetzes (AAG) von der Krankenkasse des Arbeitnehmers auf Antrag zurück.**__ __ **__Bei Erkrankung eines Kindes geht der Arbeitgeber hingegen leer aus.__"((ebd.))
+((ebd.)) Das heißt: Nach 5 Tagen kann man die Entgeltfortzahlung einstellen. Im Anschluss daran besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dieses muss bei der Krankenkasse beantragt werden.
+Quellen:
+https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-darauf-muessen-arbeitgeber-achten-wenn-arbeitnehmer-kranke-kinder-pflegen-muessen-f89482
+https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/jahreswechsel/kinderkrankengeld-2024-und-2025-2160374
 [[https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld.html|https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld.html]]
 ====== 5. Sonderfälle ======