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--- verwaltung:lohnbuchhaltung_und_personalverwaltung [2023/10/13 09:17] – [1.4 Midijobs] 192.168.1.71
+++ verwaltung:lohnbuchhaltung_und_personalverwaltung [2024/11/15 10:04] (aktuell) – [4.6.6 Krank mit Kind] 192.168.1.251
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 Diese {{:arbeitsbereiche:original1557481982.jpg?linkonly|Infografik}} stellt einen Teil der infrage kommenden Fälle dar, insbesondere ob Mindestlohn gezahlt werden muss. Für diese Frage ist zunächst zu klären, ob es sich um Arbeitnehmer handelt. Das Mindestlohngesetz legt in §22 fest, dass der Mindestlohn grundsätzlich für alle Arbeitnehmer gilt. Dies gilt auch für solche Verhältnisse, die nach §26 (siehe Abschnitt zu Mindestlohn) des Berufsausbildungsgesetzes gestaltet sind. Ferner legt der Paragraph fest, was überhaupt ein Praktikum ist:
-<WRAP center round box 90%>\\
+<WRAP center round box 90%> \\ Praktikantin oder Praktikant ist unabhängig von der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder um eine damit vergleichbare praktische Ausbildung handelt. \\ </WRAP> \\ Es gibt nur wenige Fälle nach denen eine Person nicht als Arbeitnehmer bewertet wird und damit ein unentgeltliches beziehungsweise nicht nach Mindestlohn entlohntes Praktikum machen kann:
-Praktikantin oder Praktikant ist unabhängig von der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder um eine damit vergleichbare praktische Ausbildung handelt.\\
-</WRAP>\\
-Es gibt nur wenige Fälle nach denen eine Person nicht als Arbeitnehmer bewertet wird und damit ein unentgeltliches beziehungsweise nicht nach Mindestlohn entlohntes Praktikum machen kann:
   * a) vorgeschriebene Praktika (Schulordnungen, Studienordnungen, …) (§22 MiLoG Abs. 1 Nr.1)
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 {{  :verwaltung:fiktives_entgelt_stotax_bei_unebzahlten_praktikanten.png?direct&  }}Es wird also eine "weitere Einkunft" angelegt, bei der angegeben wird, dass sie nicht ausbezahlt wird. Gleichzeitig kann man anklicken für welche SV Beiträge abgedrückt werden. Der Entgeltbetrag errechnet sich etwas kurios. Die Sozialversicherungen veröffentlichen jedes Jahr eine sogenannte "Bezugsgröße" ([[https://www.sbk.org/arbeitgeberservice/fachthemen/beitraege/rechengroessen-2023/|Beispiel für 2023]]). Diese entspricht dem Durchschnittsentgelt des Vor-Vorjahres. Von dieser Bezugsgröße trägt man 1% in das Entgeltfeld ein.
 ==== 1.2.5 Midijobs ====
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 Als Midijobs werden sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen bezeichnet, deren Bruttoentgelt zwischen 450,01€ und 1300€ liegt. Die offzielle Bezeichnung für diesen Lohnspanne ist //Übergangsbereich//. Bis 2009 nannte man es Gleitzone. Beschäftigungen im Übergangsbereich haben die Besonderheit, dass der Arbeitnehmeranteil in die Sozialversicherungen prozentual fließend mit der Höhe des Bruttoentgelts steigt. Das bedeutet, dass Midijobs am unteren Ende des Übergangsbereich verhältnismäßig mehr Netto vom Brutto haben. Dies ist auch das Ziel des Übergangsbereich, dass es attraktiv ist einen sozialversicherungspflichtigen Job anzubieten beziehungsweise anzunehmen, ohne sofort in vollem Maße die Sozialversicherungsbeitrage zahlen zu müssen. Die Eigenheiten im Überblick:
-   * der Arbeitnehmer zahlt prozentualen, linear steigenden Beitrag zu Sozialversicherungen (für jede Versicherung einzeln berechnet)
+  * der Arbeitnehmer zahlt prozentualen, linear steigenden Beitrag zu Sozialversicherungen (für jede Versicherung einzeln berechnet)
   * der Arbeitgeber zahl ab 450,01€ sofort den vollen Beitragssatz zu den Sozialversicherungen, sowie die U1-U3 Umlagen
 //Midijobs sind im ÖGB die Regel, um Menschen Sozialversicherungsschutz zu gewährleisten, gleichzeitig aber nicht viele Abgaben zu zahlen.//
+==== 1.2.6 Nebenjobs ====
-==== 1.5 Nebenjobs ====
 -
-==== 1.6 Werkvertrag ====
+==== 1.2.7 Werkvertrag ====
 Ein Werkvertrag ist einer Vertrag zwischen einem Unternehmen und einer anderen Firma oder einem Soloselbstständigen über die Verrichtung eines einzelnen Auftrags oder einer abgrenzbaren Arbeit.
-==== 1.7 Werkstudent ====
+==== 1.2.8 Werkstudent ====
 Studenten können neben ihrem Studium arbeiten. Da sie als Studenten schon krankenversichert sind, kann die Anstellung, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllt, relativ günstig für Arbeitgeber- und nehmer erfolgen.
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   * Auch für Werkstudenten kann die Übergangsbereichsregelung Anwendung finden.
-===== 1.7 Überblick Beschäftigungsverhältnisse =====
+==== 1.2.9 Übungsleiterpauschale & Ehrenamtspauschale ====
+Die Übungsleiterpauschalel und die Ehrenamtspauschale mögliche steuerfreie und sozialversicherungsfreie Einnahmen für Tätigkeiten, die von Personen für gemeinnützige Körperschaften durchgeführt werden. Die Einnahmen sind dabei steuerfrei, werden also in der Einkommensteuererklärung der arbeitenden Person nicht auf das zu versteuernde Einkommen angerechnet. Diese steuerfreien Einkommen sind in ihrer Höhe und in der Art der Tätigkeit beschränkt und unterliegen gewissen Nachweispflichten. Für beide Pauschalen gilt:
+  * Die Tätigkeiten müssen für eine gemeinnützige Organisationen oder Körperschaften des öffentlichen Rechts ausgeübt werden.
+  * Sie müssen nebenberuflich ausgeübt werden.
+  * Mit der Tätigkeit müssen die gemeinnützigen Satzungszwecke verfolgt werden. Das heißt nicht im wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb.
+  * Die Pauschalen dürfen nicht dazu genutzt werden, damit Vorstände sich damit ihre Vorstandstätigkeit vergüten.
+^Pauschale  ^§  ^Höhe  ^Tätigkeiten  |
+^Übungsleiterpauschale  |Einkommenssteuergesetz (EStG) in [[https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html|§3 Nr. 26]]  |3000€  |* Übungsleiter, Ausbilder, Erzieher, Betreuer oder vergleichbare Tätigkeiten \\ * künstlerische Tätigkeiten \\ * Pflege alter, kranker oder behinderter Menschen.  |
+^Ehrenamtspauschale  |Einkommenssteuergesetz (EStG) in [[https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html|§3 Nr. 26a]]  |840€  |Im Prinzip alle Tätigkeiten, die dem ideelen Bereich des Vereins zuzuordnen sind, also z.B. auch Buchhaltung, Zeugwart, Fahrerin, Putzkraft, …  |
+Die Summen beziehen sich insgesamt auf die Person. Eine Person kann nicht in zwei Vereinen jeweils 3000€ steuerfreie Übungsleiterpauschalen erhalten. Dementsprechend ist eine Person verpflichtet einem Verein mitzuteilen, ob sie in einem anderen Verein bereits (teilweise) die ÜLP auschgeschöpft hat.
+**Vertrag und Pflichten des Arbeitsgebers **
+**Vertrag **
+  * Es wird explizit herausgestellt, dass es sich um einen Vertrag für einen nebenberuflichen Übungsleiter handelt.
+  * Vertragsparteien und Vertragsbeginn werden korrekt angegeben.
+  * Die Aufgaben des Übungsleiters werden konkret beschrieben ebenso der Umfang der ausgeübten Tätigkeit.
+  * Eine Vertragsklausel legt fest, dass der Übungsleiter eine steuerfreie Entschädigung zur pauschalen Abgeltung seines Aufwands erhält und wann diese fällig wird. (z.B. monatlich)
+  * Der Vertrag enthält eine Erklärung des Übungsleiters darüber, dass er keine gleichartigen nebenberuflichen Tätigkeiten ausübt.
+  * Alternativ wird im Vertrag angegeben, ob und in welchem Umfang der Übungsleiter im laufenden Jahr bereits bei einem anderen Verein/Auftraggeber von der Übungsleiterpauschale profitiert hat.
+  * Der Übungsleiter sichert vertraglich zu, den Verein bei Aufnahme einer weiteren nebenberuflichen Tätigkeit umgehend zu informieren.
+  * Der Übungsleiter versichert mit seiner Unterschrift, dass er seine Angaben wahrheitsgemäß und nach bestem Wissen und Gewissen gemacht hat.
+===== 1.3 Überblick Beschäftigungsverhältnisse =====
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-^Bezeichnung  ^Sozialversicherungspflichtig  ^Arbeitszeit  ^Befristung  ^Entlohnung  ^Kündigungsschutz  ^Urlaubsanspruch  ^Beachten!  |
+^ Bezeichnung                                                                ^ Sozialversicherungspflichtig                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             ^ Arbeitszeit                                 ^ Befristung  ^ Entlohnung                                    ^ Kündigungsschutz           ^ Urlaubsanspruch        ^ Beachten!                                                                                 ^
-^Normalarbeitsverhältnis  |  ja  |i.d.R. Vollzeit  |nein  |i.d.R. subsistenzssichernd \\  \\ über 1300€  |   |mind. 30 Tage im Jahr  |   |
+^ Normalarbeitsverhältnis                                                    |  ja                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      | i.d.R. Vollzeit                             | nein        | i.d.R. subsistenzssichernd \\  \\ über 1300€  |                            | mind. 30 Tage im Jahr  |                                                                                           |
-^Teilzeit  |i.d.R. ja  |~30 oder weniger Stunden  |   |   |   |   |   |
+^ Teilzeit                                                                   | i.d.R. ja                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                | ~30 oder weniger Stunden                    |             |                                               |                            |                        |                                                                                           |
-^geringfügige Beschäftigung \\  \\ Minijob & \\ kurzfristige Beschäftigung  |**Arbeitnehmer zahlt** \\ - KV, AV, PV = nein \\ - RV = Befreiung möglich \\ **Arbeitgeber zahlt** \\ - pauschalen Steuersatz \\ - RV = ja \\ - KV = ja (kein Versicherungsschutz) \\ - AV, PV = nein \\ - Angestellter muss über Berufsgenossenschaft unfallversichert werden \\ - Umlage 1 für Erstattung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: 1% \\ - Umlage 2 für Lohnfortzahlungen bei Mutterschutz: 0,3% \\ - Umlage 3 für Entgeldfoltzahlungen im Faller der Insolvenz des Arbeitgebers: 0,15%  |   |   |<450€  |   |24 Tage im Jahr  |Die Aufzeichnung von täglich geleisteten Arbeitsstunden ist Pflicht!  |
+^ geringfügige Beschäftigung \\  \\ Minijob & \\ kurzfristige Beschäftigung  | **Arbeitnehmer zahlt** \\ - KV, AV, PV = nein \\ - RV = Befreiung möglich \\ **Arbeitgeber zahlt** \\ - pauschalen Steuersatz \\ - RV = ja \\ - KV = ja (kein Versicherungsschutz) \\ - AV, PV = nein \\ - Angestellter muss über Berufsgenossenschaft unfallversichert werden \\ - Umlage 1 für Erstattung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: 1% \\ - Umlage 2 für Lohnfortzahlungen bei Mutterschutz: 0,3% \\ - Umlage 3 für Entgeldfoltzahlungen im Faller der Insolvenz des Arbeitgebers: 0,15%  |                                             |             | <450€                                         |                            | 24 Tage im Jahr        | Die Aufzeichnung von täglich geleisteten Arbeitsstunden ist Pflicht!                      |
-^Midijob  |ja, Arbeitnehmeranteil steigt konstant mit der Zunahme des Bruttoarbeitsgehalts  |   |   |450,01€ - 1300€  |entsprechend Arbeitstagen  |   |   |
+^ Midijob                                                                    | ja, Arbeitnehmeranteil steigt konstant mit der Zunahme des Bruttoarbeitsgehalts                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          |                                             |             | 450,01€ - 1300€                               | entsprechend Arbeitstagen  |                        |                                                                                           |
-^Werkvertrag  |KV = nein \\ AV = nein \\ PV = nein \\ RV = beide Seiten 9,35% \\ U1 = ja \\ U2 = ja \\ U3 = ja  |   |   |über 450€  |   |   |- Studienbescheinigung erforderlich undzwar \\ über den gesamten Zeitraum der Anstellung  |
+^ Werkvertrag                                                                | KV = nein \\ AV = nein \\ PV = nein \\ RV = beide Seiten 9,35% \\ U1 = ja \\ U2 = ja \\ U3 = ja                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          |                                             |             | über 450€                                     |                            |                        | - Studienbescheinigung erforderlich undzwar \\ über den gesamten Zeitraum der Anstellung  |
-^Ausbildung  |U1  |   |   |   |   |   |   |
+^ Ausbildung                                                                 | U1                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       |                                             |             |                                               |                            |                        |                                                                                           |
-^Praktikum - freiwillig  |   |   |   |   |   |   |   |
+^ Praktikum - freiwillig                                                     |                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          |                                             |             |                                               |                            |                        |                                                                                           |
-^Praktikum - verpflichtend  |   |   |   |   |   |   |- Nachweis über Verpflichtung zum Praktikum erforderlich  |
+^ Praktikum - verpflichtend                                                  |                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          |                                             |             |                                               |                            |                        | - Nachweis über Verpflichtung zum Praktikum erforderlich                                  |
+^ Weiterbeschäftigung von Rentnern                                           | https://www.barmer.de/firmenkunden/sozialversicherung/sozialversicherungswissen/rentner/beschaeftigung-von-altersrentnern-1248030                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        | Link mit re Maustaste in neuem Tab öffnen!  |             |                                               |                            |                        |                                                                                           |
 Die folge Tabelle stellt dar, wer welche Abgaben trägt und wie hoch sie sind. Sie gilt für das Normalarbeitsverhältnis.
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 **10. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,**
-Einzelheiten zur Arbeit auf Abruf, falls diese vereinbart ist (Bereitschaft) \\ 12. die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen; \\ 13. ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung; \\ 14. im Grundsatz: Name und Anschrift des Versorgungsträgers der betrieblichen Altersversorgung, falls eine solche gewährt wird; \\ **15. das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden. Der zweite Halbsatz wird im Ergebnis dazu führen, dass eine Kündigungsschutzklage, die außerhalb der Frist des § 4 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eingereicht wurde, gemäß § 5 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn sie innerhalb der im Arbeitsvertrag nachgewiesenen Frist eingereicht wurde;**
+Einzelheiten zur Arbeit auf Abruf, falls diese vereinbart ist (Bereitschaft)\\
+. die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen;\\
+. ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung;\\
+. im Grundsatz: Name und Anschrift des Versorgungsträgers der betrieblichen Altersversorgung, falls eine solche gewährt wird;\\
+**15. das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden. Der zweite Halbsatz wird im Ergebnis dazu führen, dass eine Kündigungsschutzklage, die außerhalb der Frist des § 4 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eingereicht wurde, gemäß § 5 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn sie innerhalb der im Arbeitsvertrag nachgewiesenen Frist eingereicht wurde;**
 **16. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.**</WRAP>
 Was muss in einen Arbeitsvertrag? –> [[https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/index.html|Nachweisgesetz]]
+**17. Erläuterung der Verdienstbescheiningung (diverse Buchstaben) **hierzu eine schöne Seite im www.
+https://www.firma.de/rechnungswesen/die-gehaltsabrechnung-alle-abkuerzungen-erklaert/
 ===== 2.2 Vergütung und Mindestlohn =====
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 Ist ein Arbeitnehmer länger als 6 Wochen krank oder wird sie in einem Krankenhaus stationär behandelt besteht Anspruch auf Krankengeld. Ab der 7. Woche stellen wir die Zahlung des Lohns ein und die Person bekommt von der Krankenkasse das Krankengeld auf ihr Konto überwiesen. Das Krankengeld beträgt 70% des Bruttoentgelts aber nicht mehr als 90% des Nettoentgelts. Was ist aus unserer Sicht als Arbeitgeber zu tun?
-. In den Stammdaten des Arbeitnehmers ist eine neue Fehlzeit aufzunehmen. Hierbei ist als Typ auszuwählen "Krankheit/Kut nach Ablauf EFZ mit Zahlung Krankengeld". Die Entgeltfortzahlung erfolgt nur für 6 Wochen. Als Beginn der neuen Fehlzeit müssen also 6 Wochen von Beginn der Krankheit gerechnet werden. Wenn der Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein Dienstag war wird das Entgelt 6 Wochen lang inklusive des Montags gezahlt. Ab dem Dienstag in 6 Wochen wird die Entgeltfortzahlung ausgesetzt und das Krankengeld gezahlt.
+. In den Stammdaten des Arbeitnehmers ist eine neue Fehlzeit aufzunehmen. Hierbei ist als Typ auszuwählen "Krankheit/Kut nach Ablauf EFZ mit Zahlung Krankengeld". Die Entgeltfortzahlung erfolgt nur für 6 Wochen. Als Beginn der neuen Fehlzeit müssen also 6 Wochen von Beginn der Krankheit gerechnet werden. Wenn der Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein Dienstag war wird das Entgelt 6 Wochen lang inklusive des Montags gezahlt. Ab dem Dienstag in 6 Wochen wird die Entgeltfortzahlung ausgesetzt und das Krankengeld gezahlt. [[https://www.smart-rechner.de/entgeltfortzahlung/rechner.php|Hier gibt es einen Rechner für das genaue Datum.]]
 . Sofern für den Arbeitnehmer ein Arbeitszeitmodell in den Stammdaten hinterlegt ist, berechnet stotax in Monaten in denen teilweise Krankengeld gezahlt wird automatisch das auszuzahlende Entgelt! Sofern hier einmal aus den vertraglichen Vereinbarungen die entsprechenden Werte eingetragen wurden, minimiert dies Aufwand und eine Fehlerquelle. Stand 21.07.2021 sind alle Arbeitnehmer (außer Christiane) mit einem Arbeitszeitmodell versehen.
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 ==== 4.6.6 Krank mit Kind ====
-https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld.html
+"Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil für nicht mehr als 35 Tage, für Alleinerziehende für nicht mehr als 70 Arbeitstage."
+Wenn die Entgeltfortzahlung nicht per Arbeitsvertrag bei der Betreuung von Kindern ausgeschlossen ist, dass gilt nach §616 Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
+"Danach haben berufstätige Eltern - laut Rechtsprechung für einen Zeitraum von bis zu fünf Tagen - Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn
+  *
+das erkrankte Kind unter zwölf Jahre alt ist oder
+  *
+eine Behinderung hat und auf Hilfe angewiesen ist und
+  *
+nicht durch andere Personen versorgt werden kann. "((https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-darauf-muessen-arbeitgeber-achten-wenn-arbeitnehmer-kranke-kinder-pflegen-muessen-f89482))
+"Bei einer eigenen Erkrankung des Arbeitnehmers erhält der Arbeitgeber einen Teil des fortgezahlten Entgelts im Rahmen des Aufwendungsausgleichsgesetzes (AAG) von der Krankenkasse des Arbeitnehmers auf Antrag zurück.**__ __ **__Bei Erkrankung eines Kindes geht der Arbeitgeber hingegen leer aus.__"((ebd.))
+((ebd.)) Das heißt: Nach 5 Tagen kann man die Entgeltfortzahlung einstellen. Im Anschluss daran besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dieses muss bei der Krankenkasse beantragt werden.
+Quellen:
+https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-darauf-muessen-arbeitgeber-achten-wenn-arbeitnehmer-kranke-kinder-pflegen-muessen-f89482
+https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/jahreswechsel/kinderkrankengeld-2024-und-2025-2160374
+[[https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld.html|https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld.html]]
 ====== 5. Sonderfälle ======
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 . Danach können Sie die Abrechnung speichern.
+==== 4.3.4 Beschäftigung von Rentnern ====
+Satz
 ====== 6. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ======
-Beschäftigungsverhältnisse können enden, wenn...
+Beschäftigungsverhältnisse können enden, wenn…
   * der Arbeitgeber kündigt